Lande, hvor kvinder er mindst tilbøjelige til at modtage en fast løn eller løn

Situationen er den værste i Afrika, mindst udviklede lande. I Surinam har kun 1% af kvinderne job med fast løn, og den samme metriske værdi er omkring 10% i flere andre lande, herunder Etiopien (7, 8%), Tanzania (10, 7%) og Uganda (13, 4%). Udviklingen og nogle fremvoksende lande fra Asien og Østeuropa er også blandt de steder med mindst indkomstsikkerhed for kvinder, såsom Aserbajdsjan (29, 2%), Vietnam (29, 4%), Indonesien (33%), Albanien (36, 9%), Georgien (38, 4%) og Thailand (40, 7%).

Hvorfor modtager kvinder ustruktureret løn i disse lande?

I Surinam er 60% af arbejdsstyrken organiseret, og 50% har lønnet beskæftiget (70%), produktion (8, 3%), handel (17%), landbrug (5, 9%) og transport og kommunikation (7, 8%). Dog forventes kvinder at blive hjemme og opfylde traditionelle kønsroller, som normalt er ubetalt arbejde. De har således begrænsede muligheder for at deltage i den organiserede arbejdssektor. I de fleste af de ti lande har kvinder mindre adgang til uddannelse og erhvervsuddannelse for at udvikle deres evner, hvilket sætter dem i en ulempe, når de konkurrerer med mænd for job, der ender med lavere kvalificeret beskæftigelse. Desuden vil kvinder i disse lande sandsynligvis have begrænset ejendomsret til ejendom. Dette reducerer deres grænse til kapital og hæmmer forretningsmuligheder.

Jobs Kvinder udfører i den uformelle sektor

Betalt arbejde kan være i enten formelle eller uformelle sektorer. Verdensomspændende kvinder er overrepræsenteret i den uformelle sektor. Selv om både mænd og kvinder får mindre løn i den uformelle sektor sammenlignet med den formelle sektor, øges kønsforskellen i betalingen i den uformelle sektor. Uformel beskæftigelse er den primære indtægtskilde for kvinder i udviklingslande. I afrikanske lande findes kvinder i den uformelle sektor, er selvstændige som gadeleverandører eller arbejder for familien, og i så fald er der ikke tale om en fast løn. Hjemmebaseret beskæftigelse er den vigtige indtægtskilde for 85% af kvinderne på verdensplan. Disse ville hjemmebaserede enheder kunne være i slutningen af ​​de globale kæder, hvor arbejde blev indgået til lokale grupper, der underkontrakterer det mindre enheder og endelig til kvinder, der arbejder hjemmefra. 73% til 99% beskæftiger sig med street vending og udgør 50% til 90% af bruttonationalproduktet (BNP) i udviklingslandene. Kvinder udgør op til 75% af gadeleverandørerne. Udover konkurrencen fra globale spillere taber kvinderne deres nicher eller bliver betalt mindre. Så markedsliberalisering og integration har drevet lønninger ned for kvinder i disse lande.

Selv når de arbejder i den uformelle sektor, modtager kvinder ikke faste lønninger, når de arbejder med underkontrakter eller er involveret i afslappet arbejde i modsætning til mænd. I Indonesien tegner den uformelle sektor sig for 99% af beskæftigelsen, hvoraf kvinder udgør 50%. Det bidrag, kvinder lever til den uformelle sektor, er 20% til 60% af BNP, hvilket er højere end deres andel af beskæftigelsessektoren. Desuden er mænd involveret i ikke-fødevarer og større operationer, mens kvinder er involveret i små og mellemstore virksomheder. fødevareindustrien. Derudover koster mænd meget bedre, da de ikke står over for diskrimination eller konkurrence fra kvinder, da kvinder udelukkes fra mange organiserede sektorer.

Manglende statslovens regler

Bortset fra lovgivningen på papir har regeringerne i mange af disse lande, herunder dem i Surinam og Tanzania, taget intet eller lille skridt til at forbedre arbejdsvilkårene for kvinder. Tanzania har lovgivning, der garanterer mindstelønninger og beskyttelse mod diskrimination, men virkeligheden viser et andet billede. På trods af samme retlige status står kvinder forskelsbehandlet i lønninger og lønninger de modtager. Regeringenes rolle i regulering af markeder er også faldende i processen med liberalisering af markedet, idet flere offentlige sektorer bliver privatiseret. Usikkerhed og lavere indkomster for kvinder resulterer i, at kvinder har lavere pensioner senere i livet, hvilket fremgår af, at 22% af de ældre kvinder sandsynligvis vil gå i pension i fattigdom, hvilket er betydeligt mere end 16% set blandt mænds mænd.

Lande, hvor kvinder er mindst tilbøjelige til at modtage en fast løn eller løn

RangLand% af arbejdende kvinder modtager et sæt løn eller løn
1Surinam1, 0%
2Etiopien7, 8%
3Tanzania10, 7%
4Uganda13, 4%
5Aserbajdsjan29, 2%
6Vietnam29, 4%
7Indonesien33, 0%
8Albanien36, 9%
9Georgien38, 4%
10Thailand40, 7%