Hvor er kvinder mest tilbøjelige til at holde seniorroller?

Lande hvor arbejdende kvinder er mindst tilbøjelige til at være chef

Kvinder over hele kloden er altid blevet marginaliseret, fra de løn, de modtager til de stillinger, de holder på arbejdspladsen. Selv om flere organisationer, herunder Den Internationale Arbejdsorganisation, har været fremme for lighed på arbejdspladsen, er det endnu ikke opnået. Nedenfor er nogle af de lande med det mindste antal beskæftigede kvinder i ledende stillinger.

Moldova

Ifølge en undersøgelse fra 2015 af Verdensbanken er kun 0, 5% af de beskæftigede kvinder i Moldova arbejdsgivere. Dette lille antal skyldes forskellige faktorer, herunder manglende adgang til midler, forskelsbehandling på arbejdsmarkedet og manglende statsstøtte. Det lave antal kvindelige arbejdsgivere har ført til en langsom økonomisk vækst og et voksende køns lønforskelle.

Rumænien

Rumænien står for andenpladsen, idet kun 0, 7% af den kvindelige arbejdsstyrke er arbejdsgivere, et betydeligt fald fra 3, 6% registreret i 1991. En af de bidragende faktorer, der er nævnt i en verdensbankrapport, er de straffelove, der afholder kvinder fra at starte virksomheder i bestemte sektorer. Den lave procentdel har også medført en langsom økonomisk vækst i landet.

Norge

Denne rapport viser, at 0, 8% af kvinderne i arbejdsstyrken i 2014 var arbejdsgivere, og i 2016 var tallet steget med 0, 1% til 0, 9%. Ifølge PWC var kvinders beskæftigelse i Norge højere end i andre europæiske lande. Organisationer havde implementeret lovgivning, der krævede, at de havde 40% af deres bestyrelsesmedlemmer som kvinder, men flere kvinder foretrak at være medarbejdere frem for arbejdsgivere.

Ukraine

Ukraine registrerede 0, 8% af den kvindelige arbejdsstyrke som arbejdsgivere. Ifølge ILO er kvinder stadig marginaliseret i Ukraine, en faktor, der ikke kun afskrækker dem fra at søge højere stillinger, men også fra at drive deres egne virksomheder. Denne marginalisering har ført til et bredere køns lønforskelle og har modtaget mange kvinder fra at gå ind i erhvervslivet.

Cypern

Kun en procent af kvinderne i arbejdsstyrken er arbejdsgivere på Cypern, som er den laveste på 15 år. Erhvervssegregation praktiseres stadig i landet, og kvinder skal endnu ikke betragtes som lige mænd, hvilket begrænser deres engagement i forretningsliv. Selv om beskæftigelsesforholdet for kvinder på arbejdsmarkedet var 49, 2%, var flere kvinder ansatte.

Iran

Kvindelige arbejdsgivere i Den Islamiske Republik Iran repræsenterer 1, 1% af kvinderne i arbejdsstyrken. Det lave antal er ikke chokerende nyheder, idet kvinderne tegner sig for kun 11, 62% af arbejdsstyrken i landet. Kulturelle praksis, der resulterer i forskelsbehandling af kvinder i næsten alle aspekter, skyldes den lave procentdel.

Luxembourg

Kvindelige arbejdsgivere repræsenterer 1, 2% af kvinderne i arbejdsstyrken i Luxembourg. Ifølge statssekretæren for økonomi, intern sikkerhed og forsvar og Francine Closener er antallet af kvindelige iværksættere i landet steget fra 5% til 9% i en periode på tre år. Antallet forventes at stige i betragtning af, at kvinders andel af arbejdsstyrken er steget fra 31, 8% i 1978 til 50, 6% i 2015.

Kalkun

Ligesom Luxembourg er 1, 2% af kvinderne arbejdsgivere i landets kvindelige arbejdsstyrke en lille stigning fra 0, 8% landet registreret i 1998. Den lille stigning skyldes dels faldet i kvinders andel af arbejdsstyrken fra 35, 6 % i 1990 til 27, 5% i 2015. Den lave procentdel af kvindernes arbejdsgivere har ført til forskelsbehandling af kønsforskelle og langsom økonomisk vækst.